Увольнение буенча якларның килешүе-ул һәрвакыт иң бик файдалы вариант өчен подчиненного һәм аның башлыгы, һәм ул алмады уртак тел табу эшендә һәм телисезме башкару буенча уртак эшне обоюдному согласиюШул ук вакытта эш бирүче бурычлы тулысынча бурычларын белән эшче, шулай ук өстәмә түләүләр аңа, әгәр бу каралган турында килешү туктату хезмәт мөнәсәбәтләрен һәм башка норматив актлар оештыру. Төгәлләргә хезмәт арасындагы мөнәсәбәтләр кул астындагыларга һәм аның җитәкчесе буенча үзара килешүләр возможны булганда гына һәр ике як та тели бу. Әгәр берсе якларның килешмим бәяләмә бирү мондый килешү, аның компиляция мөмкин түгел, ә башкача ул булачак законсыз.
Увольнение кеше бу территориядә күздә тота, тиешле түләү.
Яклар килешүе буенча, шул эштән китү үткәргән иде согласовано арасында ике яклар, эш бирүче түли үзенең подчиненному: үзара татулыкны увольнение хезмәткәре-бу бик яхшы хәбәр белән беррәттән барлык хезмәткәрләренә түләү исәбенә эш бирүче, эш бирүче мөмкин бирергә мондый килешү һәм өстәмә түләүләр вакытта эштән китү буенча якларның килешүе. 178 Статья Хезмәт кодексының выходное пособие өчен генә түгел, теге затларны, алар эштән чыгып Оештыру буенча киметү яки бетерү, шулай ук очракларда мондый акчалата компенсация каралган"трудовом яки коллективном килешүдә. Шушы нигездә турыдан-туры бәйле һәм увольнение буенча якларның килешүе белән түләүдә компенсация торган билгеләнә, эш бирүче мөстәкыйль рәвештә яки булырга мөмкин, хәтта белән килешенгән эшче, димәк соңгы булма бернинди финанс карата шикаятьләр аз элеккеге эш. Бу Трудовом кодексында юк билгеле бер үрнәктәге турында килешү үзара хезмәт мөнәсәбәтләрен туктату. Шул рәвешле, мөмкин төзергә әлеге килешүне бөтенләй төрле яктан, иң мөһиме, ул төзелә язма формада ике нөсхәдә, шулай ук үтәп, барлык кирәкле шартлар. Дистәләгән ҖЧҖ 'Сиб' йөзендә генераль директоры, гамәлдәге нигезендә, ышаныч кәгазе, именуемое алга таба"эш бирүче", именуемое алга таба"хезмәткәр", төзегән, чын турында Килешү куйды: 1. Туктату турында хезмәт килешүе юк елның пункты нигезендә бер статьясындагы беренче өлешенең 77 ТК РФ). Әлеге килешү яклар раслый булмау, үзара дәгъвалар, дип раслана, аның кул кую. Иң мөһиме, дип хезмәткәре белергә тиеш тәмамлану турында хезмәт мөнәсәбәтләрен бу очракта шунда ки увольнение буенча якларның килешүе түләүдә компенсация-бу килешү төзелә, анда барлык нокталар белән билгеләнә яклар мөстәкыйль рәвештә, шул исәптән сумманы түләү иң компенсация, ул да мәҗбүри булып тора. Бөтен җирдә дә бар үз уңай һәм тискәре яклары бар, әмма вәзгыять белән бәйле прекращением хезмәт мөнәсәбәтләре буенча взаимному согласию, бик күп уңай момент. Хәтта шул очракта, кайчан гамәлдә булган хезмәт мөнәсәбәтләрен прекращаются белән бәйле рәвештә имзалар турында килешү үзара дус, тату, бу ике якның да һәм имзалары белән ныгытыла подчиненного һәм эш бирүче, соңгысына шуны да онытырга ярамый, барлык акчалар тиешле хезмәткәргә тиеш булган бурычы түләп бетерелде билгеләнгән срокларда закон. Мәкалә 140 РФ Хезмәт кодексының күздә тота түләүгә барлык акча куярга хезмәткәре, соңгы көнендә аның хезмәт эшчәнлеген әлеге эш бирүче. Димәк, бу-шулай ук кагыйдә кулланыла к исәпләп чыгару, түләүләр, кайчан уволенный яклар килешүе буенча, дигәнне аңлата, бу соңгы көн хезмәт эшчәнлеге хезмәткәре, күрсәтелгән мондый килешүдә, эш бирүче бурычлы түләргә барлык акча, алынган соңгы. Әгәр хезмәткәре түгел иде ялда, ул хокуклы өчен акчалата компенсация ялга, ул түгел иде файдаланылды. Туктатылган очракта, хезмәт мөнәсәбәтләрен яклар килешүе буенча, эш бирүче бурычлы түләргә подчиненному: гражданнар, алар эштән чыгып Оештыру яклар килешүе буенча, тиешле выходное пособие ала сулема, тик әгәр бу оговорено бу трудовом килешүдә яки коллективном килешүдә сезнең оештыру. Шул ук вакытта, сумма ял пособие ала өр-төрле һәм санына бәйле башка мәҗбүри түләүләр, алар куела алдында эшче, ул китәчәк. Өстәмә түләү хезмәткәргә буенча килешүе dismissably яклары - бу, нигездә, инициатива, иң эш бирүче, һәм бу эшләнде, чөнки хезмәткәре саклый, яхшы тәэсир ел элеккеге босса да сөйләргә, аның турында начар. Бу очракта, бу хәтта сорау сумма, ә үзе факт пособие түләү, кайчан уволенный яклар килешүе буенча, ул киләчәктә мөмкинлек бирәчәк эш бирүчегә дә югалтырга үз репутацию һәм калырга честными йөзендә яңа хезмәткәрләре.
Налогообложение ял пособиеләр закон нигезендә каралмаган бары тик шул очракта, әгәр аның күләме артмый сумлык өч тапкыр күбрәк, бер айлык хезмәт хакы хезмәткәре, югыйсә салым тиеш оплачен, эш бирүче.
Шуңа күрә, булган очракта өстәмә түләү каршындагы эштән китү яклар килешүе буенча шактый артып китә айлык хезмәт хакы өч ай эчендә, ягъни физик затлар кеременә салым түләнә. Дөрес һәм даими увольнение хезмәткәре яклар килешүе буенча-бу, барыннан да элек, экономия өчен вакыт хезмәткәр һәм эш бирүче, алар теләми дәвам итәргә, бергә эшләргә. Шуңа күрә, кирәк барысын да төгәл, дөрес һәм тиз. Беренчедән, рәсмиләштерергә кирәк үзен килешү соңыннан хезмәт мөнәсәбәтләрен яклар арасында, кертелү белән барлык кирәкле шартлар удовлетворят һәр якка. Мөһим мәсьәлә булып тора, биредә мәсьәлә турында нинди түләүләр, кайчан уволенный яклар килешүе буенча булачак положен хезмәткәргә, әгәр хезмәт мөнәсәбәтләрен аның белән туктатылырга. Өчен артык тиз узу, әлеге процедуралар, бу мәсьәлә булырга тиеш отражен беренче чиратта. Килешү эштән китү турында яклар килешүе буенча мөмкин ирешелгән һәм телдән әңгәмәдә, написав гариза исеменә эш бирүче исеменә эш бирүче күрсәтеп, даталар эштән соң, аның җитәкчесе поставит анда имзасын тапшырырга һәм аны башкару өчен бу реклама, кадрлар.
Шуннан соң заказ булачак записан, язмасы булыр эшләнгән хезмәт.
Кайчан заказ булачак выдан өчен нигез эштән хезмәткәре булырга тиеш генә килешү ике ил арасындагы яклар, бу булачак законсыз прописывать башка нигезләр тәртиптә. Нәкъ менә шуңа күрә хезмәткәре алдында кую боерык тиеш, игътибар белән прочитать аның, ә аннары үз имзасын куярга. Барлык түләүләрне, сез уйдете яклар килешүе буенча, билгеләнә гына иң килешүдә, тәртиптә аларны упоминания текстында рөхсәт ителми. Хезмәт книжке булырга тиеш"язмасы мондый планы: 'уволена буенча килешүе ике якларның пункты нигезендә бер статьясындагы беренче өлешенең 77 ТК РФ күрсәтеп номерлары заказ даталар тутыру хезмәт, дип раслана имзалаган белгече буенча кадрлар һәм оешма мөһере белән.
Соң гына үтәү барлык описанных формальностей, без булдырабыз дип санарга әлеге процедурасын эштән ахырына кадәр формализованы.
Соң буенча обоюдному согласию якларның гамәлгә хезмәт килешүе тәмамланачак, һәм барлык бәхәсле мәсьәләләр арасында эшче һәм аның элекке босс хәл ителә, еш кына булгалый ситуациясе аша кыска вакытта күп кенә элекке хезмәткәрләре башлыйлар дип уйларга аларның увольнение җинаять кылынган законсыз, һәм бу хәтта булуга карамастан алар үзләре дә бирделәр ризалык бу. Күбесе бу гражданнарның нәрсәдән канәгать түгел, нәкъ менә дигән түләүләр буенча якларның килешүе очракта, эштән азат итү өчен, үзара файдалы шартларда ике як өчен дә түгел иде шундый зур, теләгәнчә, һәм төрле ысуллар алар омтыла күрсәтергә басымы, элеккеге эш бирүче түли күбрәк инде алды. Шуннан чыгып, мөрәҗәгать судка башлана Хезмәткәре чакырылган, эш бирүче аларны тәмамлау.
хезмәт мөнәсәбәтләре, чөнки аның хезмәт хакы тантана да оештырмады аның, һәм ул инде тапкан икенче эшне үзебез өчен, бигрәк тә межличностными отношениями дә шөгыльләнә үзенең боссом озак вакыт дәвамында, хөкүмәт эш бирүче җавап бирде аңа.
Эш бирүче килешүе төзелде, анда язылган иде, нинди шартларда увольнение аша булачак яклар килешүе буенча, нинди түләү салынган бу очракта хезмәткәренә, соңгысы риза була бөтен һәм килешүгә кул куйды. Нәтиҗәдә икән аның трудовом килешүдә указано шарт, аның эштән китү яклар килешүе буенча аңа булырга тиеш түләнгән компенсация күләмендә 15 000 сумнан да артык түгел, ә элеккеге башлыгы сумны гына 11, 000, аның белән элекке хезмәткәре килеште. Суд утырышында, уволенный хезмәткәре белдергәнчә, аның заставили имзаларга бу килешү яки янамый аны хезмәтеннән азат итү"маддәсе буенча", чљнки босс инде аның башка шәхес, аның урыны, һәм упрямо дип раслый, дип увольнение иде законсыз.
Ул шулай ук сорады суд торгызырга, аның эшендә һәм взыскать өстәмә акчалар белән эш бирүче хисабына ђхлакый зыян љчен компенсация.
Суд эш материалларын љйрђнеп һәм иң килешү тыңлагач күрсәткечләрен раслый, дигән нәтиҗәгә килде бернинди хокук бозу да юк, хезмәт турындагы законнарны гамәлләрендә эш бирүче, барлык түләүләр иде эшләнгән яклар килешүе буенча, кайчан упомянутый хезмәткәре иде уволен, шул исәптән пособие түләү килештеләр белән элеккеге башлыгы. Шул рәвешле, ачык суд утырышында"исковые таләпләр карата күрсәтелгән гражданнар тулысынча кире кагылган. Суд шулай ук күрсәткәнчә, барлык түләүләр буенча якларның килешүе очракта, эштән азат итү, хезмәткәрләрнең үзара файдалы шартларда башкарыла хисабына эш бирүче закон нигезендә, ул күздә тота мәҗбүри түләү, хезмәт хакы һәм компенсацияләү өчен ялга да исәпкә алырга нор өстәмә түләү бирелә торган пособие бу очракта.
