Күп реформалар, алар башланды 1978 елда, коренным итеп үзгәртте масштабы һәм икътисад структурасын КытайБу, әлбәттә, күз алдында тота тамырдан үзгәрешләр кытай трудовом законнарда. Сериясе последовательных реформалар китерде либерализация икътисад һәм усиливающейся интеграцией белән транснациональной сәүдә һәм инвестицияләр. Берсе, күп кенә аспектлары әлеге үзгәрешләр булды күчү нче яклау өлкәсендә халыкны эш белән тәэмин итү, шулай ук танылган буларак,"тимер шар дөге", - дип гарантияле эшкә урнаштыру, дәүләт предприятиесе. Әмма Кытай"бумерангом кире әйләнеп кайтмады"планында гарантияләрен халыкны эш белән тәэмин итү һәм яклау соңгы ун елда. Бу кайту артык сбалансированной өлкәсендә дәүләт сәясәте тәэмин итү, халыкны эш белән тәэмин итү үзгәрде, ничек хезмәткәренә вакытта эштән китү һәм ял пособие эшли Кытайда. Бу мәкаләдә без бирәчәкбез сезгә кыскача күзәтү катлаулы хокукый ландшафт турында нигезләмәне эштән китү һәм выходное пособие. Кытай хәзерге вакытта санала урта дәрәҗәдәге протекционизма дәүләт шартларында эштән китү хезмәткәре. Китайское хезмәт законнары түгел билгели ниндидер йөкләмәләрне ягыннан эш бирүче күрсәтергә сәбәпләре эштән хезмәткәре. Әмма кадәр эштән хезмәткәрнең эш бирүче бурычлы хәбәр итәргә профсоюзы турында сәбәпләр һәм шартлар өзү бәйле булачак, аның ахыргы законлылык һәм тәртип булсын өчен, следовать. Әмма барысы да катлаулана башлагач, ул тора, эш бирүче, ул тели өзү хезмәт шартнамә берьяклы тәртиптә.
Төп өлеше безнең статьясындагы булачак описывать тонкости мондый төрдәге одностороннее расторжение.
Нигезендә трудовому законнар Кытай контракт (ЭСЛ), эш бирүче ала өстәргә сынау чоры"трудовом килешүдә.
Кайчан сынау чоры тәмамланды, туктату хезмәткәре Кытайда һәрвакыт диярлек таләп итә, яхшы эшләр, шулай ук выходное пособие. Әгәр расторжение берьяклы тәртиптә һәм инициативасы буенча, хезмәткәр, ә алар барыбер дәвамында аларны сынау вакыты үтү, аларга гына кала бирергә хатта отставкага китүе турында өч көннән бирле хәбәр итү. Бу ЭСЛ билгели була торган увольнение сыйфатында күмәк өзү егерме яки артык кеше яки ун гомуми саныннан хезмәткәрләре эш бирүче. Өчен массакүләм эштән бара законлы основаниях, ул булырга тиеш һәм пересмотрен проверены җирле инспекторы хезмәт нче бюросы рәсми хезмәт. Инспекторлар, кагыйдә буларак, исәпкә алырга бик күп факторлар өчен расларга күмәк оештырылачак.
Бу факторларны үз эченә ала компаниясе, алар белән очраша һәм авырлыклар аларның бизнес-модель (кш), әгәр алар тапшырган өчен бөлгенлеккә һәм хәзерге вакытта бара ирекле яки реструктуризацияләү наложенные яки кирәклеге структур үзгәрешләр бизнес-модель яки компания эшчәнлеге.
Шуны билгеләп үтү мөһим, әгәр дә массакүләм увольнение тарафыннан раслана, эш бирүче барыбер түләргә тиеш выходное пособие барлык хезмәткәрләренә, алар туктатылырга.
Закон шулай ук билгели, әгәр эш бирүче башлый процессы найм алты айга кадәр узды бирле, эштән азат итү, шул ук кеше булырга тиеш отдан өстенлек увольняют. Яңа вакытлы кагыйдәләр билгели, дип тапшырыла хезмәткәре мөмкин өзү хезмәт килешүе, предоставив язма хәбәрнамә хезмәт диспетчерлык агентлыгы белән утыз хәбәр итү. Ел дәвамында сынау вакыты үтү, мондый белдерү кәгазе булырга мөмкин бирелде өч көн аванс кебек, турыдан-туры контрактлар халыкны эш белән тәэмин итү. Читтә эш бирүче, кагыйдәләре белән күздә тотыла, дип кабул итүче оешма кире кайтарырга мөмкин командированному хезмәткәренә кайтырга отправке агентлыгы сәбәпләр: Әгәр җибәрелә хезмәткәре кайта сәбәпле, бу сәбәпләрне, агентлыгы өчен җавап ярлылар хезмәткәрләре. Агентлык хезмәт отправку мөмкин гына расторжение хезмәт килешүе буенча инициативасы хезмәткәре, әгәр хезмәткәре отказывается нче яңа диспетчер тигез рәвештә яки күбрәк шартлар. -Моннан тыш, алар күрә конечную датасын, төзәтергә озак вакытлы контрактлар артык смягчены кагыйдәләре. Гадәти тәҗрибәме өчен түгел продлевать килешү, әгәр дә эш бирүче канәгать түгел үз-үзеңне тоту һәм эшчәнлек, хезмәткәр.
Кайчан эш бирүче сайлый, бу стратегия, ул түләргә тиеш пособие хезмәткәре.
Бу кагыйдәләр үзгәрә башлагач, бу икенче исправление-контракт вакыты тәмамланды.
Бу очракта хезмәткәр сораша ала яңарту.
Кытай теле законына билгели нигез өчен законлы туктату"трудовом килешүдә, ул үз көченә керде. Хезмәткәре мөмкин, аны аның белән хезмәт килешүе аннулирован, әгәр алар табылмаган, понесут кайсы бер түбәндәге очраклар бар: конкрет вәзгыять, аларда хезмәткәрләре ия өстәмә яклауга һәм эш белән тәэмин итү каралган закон.
Бу ЭСЛ билгеләнгән исемлеге хәлләрне.
Сак булыгыз өчен выучить бу защищенные хезмәткәрләре һәм хәлләрдән соң туктату килешүе үз көченә барганда, алар да кулланыла, дигәнне аңлата слэм-данк хезмәт бәхәс каршы сезне, әгәр дә булып торасыз, эш бирүче: максатлары өчен исәпләү ял пособие, хезмәт срогы-алты айдан бер елга кадәр исәпкә алына буларак, бер елга. Әгәр хезмәткәре булып эшләгән кимендә алты ай, аңа полагается яртысы айлык хезмәт хакы. Әгәр хезмәт хакы хезмәткәрнең артып китә, өч мәртәбә уртача айлык хезмәт хакы хезмәткәрләре муниципалитетта, анда эш бирүче урнашкан, выходное пособие түләнә аңа күләмендә өч җирле уртача айлык хезмәт хакы алмый күбрәк унике ел эшләү.
Өчен теләсә нинди чор соң бер 2008 елның гыйнвар - даталар турындагы закон үз көченә трудовом килешүдә - анда уртача айлык хезмәт хакы хезмәткәренә артык, өч мәртәбә уртача айлык хезмәт хакы урын халыкны эш белән тәэмин итү, соңгы кулланылачак исәпләү өчен ял пособие.
Мөһим шуны өстәргә выходное пособие, шулай ук, мөмкин предметы арасында сөйләшүләр эш бирүче һәм эшче булып тора, дип атала,"оборотный"хокукы. Киләсе диаграмме показаны пропорции ял пособие исәпкә алып эш компаниясе. Бу мәкалә булып тора публикацией яңа горизонтов глобаль партнерлар. Максаты-әлеге статьяның булып тора хәбәр безнең клиентлар укучылар меняющегося хокукый төрле ландшафт. Ул билгеләнгән һәм кулланылырга тиеш сыйфатында алыштыру өчен конкрет юридик консультацияләр яки һөнәри адвокат. Антуан кушылган яңа офыклар глобаль партнерлары 2018 елда. Ул бар расланган башкарылган эшләр өчен ярдәм халыкара бизнес Кытайда һәм бортында җирле талантлар чит илләрдә.
Дәрт Антуана өчен глобаль хезмәт җитештерүчәнлеге хезмәткәрләре, бу исә тизләтү үсеш йөздән артык чит ил компанияләре кыска вакыт эчендә.
Ул бик тәҗрибәле француз профессиональ махсуслаштырылган киңәйтүдә халыкара эшчәнлек, башка кертемнәр зур акча яки инфраструктурасын. Антуан үткәрде ун ел Кытайда бирү, кадрлар карарлары һәм үтәү глобаль стратегия киңәйтү, уңышлы үсә аңлау өчен ПЭО һәм гамәлгә кертү карарлары компаниясе Азиядә. Яңа Офыклар Глобал Партнерс ЛТД HeadquarterAnyuan Юллар Юк. бер районда Цзинъань, Шанхайский 200041PR Кытай.
