Эштән хезмәткәр таләп итә җентекле бәяләү хәл, чөнки мәнфәгатьләрен хезмәткәре тәкъдим ителә артык ышанычлы яклауга башкалар белән чагыштырганда, юрисдикциями һәм хезмәт законнарын үтәмәгән ала повлечь хокукы өчен эштән китү дөрес түгел
Туктату килешүе-бу табигый процесс, тормыш цикле диярлек һәр компаниясе.
Бармы нигез өчен эштән хезмәткәре белән бәйле проблемалар җитештерүчәнлеге, реструктурлаштыру яки аннан бизнес, яки, хәтта, финанс авырлыклар предприятие - бар примечательные үзенчәлекләре кытай хезмәт законнарын торган әзерлек борчый, һәр эш бирүче өчен өзү килешү. Ул килергә мөмкин ничек сярприз к чит ил җитәкчеләренә, кытай теле трудовому хокук, кагыйдә буларак санала про-хезмәткәргә'. Аермалы буларак, общепринятого убеждения һәм кабул итү, башка илләрдә дәрәҗәсе хокукый хезмәткәрләрен каршындагы расторжении бәхәсләрне алда тора күп кенә көнбатыш ил, ничек туктату гына рөхсәт ителә буенча билгеләнгән нигезләр предусмотренным тиешле норматив-хокукый актлары. Шул рәвешле, компания, кагыйдә буларак, бурычлы тормышка ашырырга компенсацион түләүләр прекращаются персонал. Исәпләү ял пособие бәйле длительности халыкны эш белән тәэмин итү. Һәр ел өчен эш хезмәткәре ала, бер айлык оклад (яки ярты айлык хезмәт хакы, әгәр стажы кимрәк алты ай). Чын сумма, чикләнә, анда айлык хезмәт хакы артып, өч тапкыр уртача айлык хезмәт хакы тиешле шәһәрдә. Закон нигезендә, бу очракта исәп-хисап нигез салыначак өч айлык урта хезмәт хакы булырга тиеш түләнгән түгел, артык унике ел эшләү. Әмма, туктату сәбәпләрен торган исемнәр астында законсыз увольнение облагается генә түгел, ике тапкыр арттырырга икътисади компенсация, әмма еш кына хезмәт спорах, алар хәл ителергә тиеш"трудовом арбитраже яки конституция. Кагыйдә буларак, подоходный салым тиеш оплачен компенсациягә (искәрмә: выходное пособие соң гамәлдән хезмәт килешүе, әгәр сумма артып китте, өч тапкыр күбрәк, уртача локаль еллык оклад узган елда, һәм бу очракта бары тик тегесе бер өлеше, дип түбәнрәк порога азат ителә подоходного салым. Әйтергә кирәк булганда эштән азат итү, чит ил хезмәткәре булырга мөмкин предметы төрле исәпләү компенсация карап, җирле кагыйдәләрен. Күп кенә чит ил хезмәткәрләре зарабатывают шактый артык югары хезмәт хакы белән чагыштырганда, аларның кытай коллегалары, һәм күпчелек очракта, шапка, чынбарлыкта, өч среднемесячных керемнәр җирле идем җиңел булырга превышен. Шанхайда, мәсәлән, выходное пособие буенча эмиграции булып тора түгел исәпләнгән нигезендә нормаларын хезмәт килешү, хокук, КХР, ә аерым килешүләр килешүдә экспатриантов эш. Эш бирүчеләр ала увольнять хезмәткәрләре, подвергаясь вакытта эштән китү платежное таләп дәвамында сынау вакыты үтү, кайчан хезмәткәре булырга тиеш уволен преследуется закон һәм очракларда хезмәткәре җитди вредит бизнес-мәнфәгатьләренә яки җитди боза (шартнамәчел) компаниясе кагыйдәләре килешенгән халыкны эш белән тәэмин итү. Шул рәвешле, һәр ике як та килешергә тиеш, дигән тәртибе санала вредным өчен бизнес мәнфәгатьләрен. Бу, иң яхшысы-ничек ирешелә җентекле хезмәт килешүе һәм җитәкчелек буенча халыкны эш белән тәэмин итү, ул уточняет кагыйдәләре эчке компаниясе (конфиденциальность, анти-конкурсы, биремнәр, тикшерү урынына соңга калу, хастаханә, ресурсларын куллану, компания һ. б.). Башка обстоятельства тыш, югарыда күрсәтелгән таләп итә түләүләр ял пособие һәм хәбәр итү өчен бер айга кадәр эштән.
Хәтта кайчан яклар үзара да риза расторжение хезмәткәре барыбер таләп итәргә хаклы экономияле компенсация.
Өчен очракта, алар татарстаннан үз несправедливое увольнение закон кысаларында, ягъни хезмәткәре мөмкин белдерү хокукын торгызу"элекке нигезләмә һәм, әгәр торгызу мөмкин түгел (мәсәлән. эш бирүче инде билгеләнде яңа хезмәткәр вазыйфасына), өстәмә акчалата бүләк. Хезмәт арбитражы-ул бушка диярлек хезмәткәрләре өчен Кытайда, һәм шуңа күрә киң кулланыла. Бу бәлки авыр ирешә җайга салу булачак, ул приемлемо ике як өчен дә.
Чөнки кебек авыр йөкне доказывания тулысынча ята бу работодателе кирәк билгеле бер шартлар үтәлергә тиеш булсын өчен булдырмаска несправедливых карата эштән закон буенча.
Кайбер обстоятельства автомат рәвештә күчереләчәк буларак карала несправедливое увольнение, мәсәлән, беременность, увольнение вакытында һәм ял буенча йөклелек һәм родам, шулай ук туктату авыруларны яисә яралыларны хезмәткәрләре (һөнәри һәм непрофессиональных параметрларын авырулары, җәрәхәтләнү). Автоспорт исключениями булып увольнение"сынау полигонында чорында яки өчен сәбәпләре күрсәтелгән югарырак. Распространенной сәбәбе-хезмәт мөнәсәбәтләрен өзү булып тора неудовлетворительной. Кайчагында хезмәткәрләре җавап бирми үзгәрде көтү соң, үзгәртеп кору эчке структуралары белән идарә итү һәм бизнес-максатлар, шулай ук башка очракларда шәхси күрсәткечләре дә үсә ничек разведывать соң күрсәтүнең җитәрлек әзерләү.
Эш бирүче бирергә тиеш җитәрлек дәлилләр канәгатьләнерлек булмау сәбәпле каршы дәгъвалар өчен несправедливое увольнение.
Асылда, үзе хезмәткәре булырга тиеш бирелде төзәлергә шанс. Бу мөмкин ирешелгән юлы белән укыту яки кабат билгеләү, яңа бурычлар.
Кагыйдә буларак, хезмәткәр риза оклад, кайчан тәҗемә икенче вазифасы, җайга салу дәрәҗәсе, хезмәт хакы ала рисковать хезмәт бәхәс.
Чөнки аның максаты булып, ахыр чиктә таләпләренә туры килә өчен эштән сәбәпле неуспеваемости, бу мөмкин максатка яраклы булсын өчен, калырга гибкими бу яктан. Әгәр хезмәткәре түгел, проблемаларны да яхшыртырга карамастан, укыту яки күчерү, хезмәткәр булырга тиеш дип хәбәр итте киңәшмәдә буенча бәяләү. Увольнение зур төркеме хезмәткәрләре дә булса рөхсәт ителә аркасында, икътисади авырлыклар, Эл. кирәкле реструктуризацияләү барышында банкротлык процедурасын, яки кайчан мажорные обстоятельства, при алар башта хезмәт килешү шактый үзгәрде, һәм, шулай итеп, килешүнең үтәлеше мөмкин түгел. Процедура кыскарту таләп итә тыгыз хезмәттәшлек итү белән Бюросы, хезмәт һәм тыңлаулар вәкилләре катнашында профсоюз һәм компаниянең барлык хезмәткәрләренең. Мөһим шулай ук истә тотарга кытай хезмәт килешүен күздә тотмый автоматического күчү хезмәткәрләре процессында кушылган яки поглощения.
